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COMPETÊNCIAS:
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- Coordenar, planejar, organizar e controlar programas e projetos voltados para ações de empregabilidade, com ênfase no atendimento a públicos de baixa renda e necessidades especiais;
- Coordenar programas e projetos voltados para cadastro de trabalhadores, captação de vagas e encaminhamento dos candidatos às empresas parceiras;
- Intermediar as relações trabalhador/empregador;
- Coordenar e ampliar os Centros Municipais de Trabalho e Renda;
- Coordenar e ampliar os cursos profissionalizantes, visando capacitar profissionais para o mercado de trabalho, em parceria com o Sistema “S” e obtenção de emprego e estágio, em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE.
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COORDENAÇÃO TRABALHA RIO
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COMPETÊNCIAS:
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- Coordenar o planejamento e a execução dos programas e projetos oferecidos pelas Centrais do Trabalhador, de forma itinerante e territorializada, levando estes serviços para toda a Cidade, especialmente, para territórios de maior vulnerabilidade social.
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GERÊNCIA DE CAPTAÇÃO DE VAGAS DE TRABALHO
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COMPETÊNCIAS:
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- Gerenciar os programas voltados para a capacitação de profissionais para o mercado de trabalho, em parceria com o Sistema “S” e obtenção de emprego e estágio, em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE.
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GERÊNCIA DE FOMENTO AO EMPREENDEDORISMO
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COMPETÊNCIAS:
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- Gerenciar e controlar programas voltados para capacitar pequenos empreendedores para melhor desenvolver seus negócios.
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GERÊNCIA DE EMPREGOS VERDES
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COMPETÊNCIAS:
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- Mapear oportunidades de emprego que estejam alinhadas com práticas sustentáveis e contribuam para a preservação ambiental, bem como elaborar e propor projetos e ações que envolvam essas práticas;
- Gerenciar a realização de estudos para identificar setores da economia local e regional que ofereçam empregos verdes, levando em consideração práticas e tecnologias sustentáveis;
- Gerenciar a realização de programas de capacitação e treinamento para profissionais interessados em ingressar ou se aprimorar em empregos verdes para suprir demandas específicas destas áreas;
- Realizar ações para incentivar o surgimento de empreendimentos que adotem práticas sustentáveis, que promovam a criação de empregos verdes e o fortalecimento da economia local;
- Propor parcerias com instituições, empresas e organizações que compartilhem o compromisso com a sustentabilidade, para ampliar as oportunidades de emprego verde na região;
- Gerenciar as atividades de divulgação e conscientização sobre a importância dos empregos verdes, destacando os benefícios econômicos e ambientais para a comunidade;
- Gerenciar a execução dos programas e projetos previstos nas metas contidas no Plano de Desenvolvimento Sustentável que couberem à Secretaria.
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GERÊNCIA DAS CENTRAIS DO TRABALHADOR
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COMPETÊNCIAS:
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- Gerenciar e articular as ações das Centrais do Trabalhador subordinadas a este órgão;
- Gerenciar o cadastro e intermediação para empregos;
- Aperfeiçoar o cadastro de trabalhadores autônomos, empresas e instituições públicas e privadas;
- Gerenciar e avaliar a execução dos cursos de qualificação profissional desenvolvidos em âmbito local.
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NÚCLEO DE POLÍTICAS INCLUSIVAS DE TRABALHO E RENDA
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COMPETÊNCIAS:
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- Elaborar, implementar e monitorar programas específicos voltados para a inclusão de trabalhadores vulneráveis, com foco especial em pessoas com deficiência, minorias étnicas, de gênero e outros grupos sub-representados;
- elaborar proposta educacional de orientação para tornar os locais de trabalho acessíveis e adaptados às necessidades específicas de cada grupo, incluindo instalações físicas, tecnologia e ambientes virtuais;
- gerenciar a realização de programas de capacitação para aprimorar as habilidades e competências dos públicos vulneráveis, possibilitando oportunidades de emprego e crescimento profissional;
- implementar campanhas de sensibilização e educação para promover uma cultura organizacional inclusiva, destacando a importância da diversidade e combatendo estereótipos e preconceitos;
- desenvolver ações que promovam a mediação entre empregadores e trabalhadores vulneráveis para facilitar parcerias que favoreçam a inclusão e o respeito à diversidade no ambiente de trabalho;
- estabelecer e monitorar indicadores de inclusão, avaliando regularmente o progresso e identificando áreas de oportunidade para melhorar as práticas inclusivas.
